Denna webbplats använder cookies

Vi använder så kallade cookies för att förbättra upplevelsen på webbplatsen och i våra sociala kanaler.

Läs mer om cookies Hur tar jag bort cookies?

Internationella kvinnodagen

Om Brick Advokat

Idag är det internationella kvinnodagen! I år bad vi vår AI-agent lyfta några av de utmaningar som kvinnor står inför inom advokatbranschen. Våra kollegor Julia Nilsson och Martin Lundin reflekterar kring svaren.

Arbetsliv och work-life balance 
Att jonglera en karriär med ett privatliv är inte alltid lätt, och det har visat sig vara särskilt utmanande, framförallt för kvinnor. 

"Under min karriär har jag sett många talangfulla kvinnor lämna advokatbranschen just av denna anledning. Denna trend är tyvärr inte unik för vår bransch och det reflekterar (väl) det faktum att kvinnor ofta jonglerar fler frågor som rör familjelivet än män – om man får generalisera och vara lite provokativ. I den relativt konservativa bransch som är advokatbranschen vet jag att det kan vara svårt att excellera på båda fronter. Jag upplever dock en stor förändring till det bättre när beställaren (klienten) är mer medveten och själv ställs inför liknande utmaningar. Det är otroligt viktigt, inte bara för oss advokater utan för alla i branschen och samhället i stort, att aktivt arbeta med att skapa en kultur som värdesätter och stödjer ett flexibelt arbetsliv och där samma krav ställs på båda föräldrarna. I grund och botten är det enkelt; familjeansvar är lika viktigt som arbetsansvar - för kvinnor såväl som för män - idag, imorgon och alla andra dagar."

 

Brist på representation i ledande positioner 
Att klättra på karriärstegen kan vara extra utmanande för kvinnor, som ofta möter hinder på vägen till de högre befattningarna. 


"När man ser sig om i branschen är detta tyvärr fortfarande en verklighet, där ägar- och ledarskapet fortsatt är manligt dominerat. Jag är glad att det ser annorlunda ut hos oss på Brick Advokat. Apropå utmaningar tror jag framöver i stället att det är de traditionella strukturerna som kommer att få se utmaningar på rekryteringssidan, när kommande generationer advokater, kvinnor som män, i allt högre utsträckning kommer att söka sig till de arbetsgivare som lyckas erbjuda jämställda karriärvägar."